當前，數字化技術在銀行業應用愈發廣泛，相關領域中高層人才的布局也越發關鍵，對于數量眾多、人才缺口較大的區域性銀行尤其重要。據《銀行科技研究社》了解，近期，已有多家區域性銀行公開招募科技領域中高層人員，涉及信息科技、數字銀行、數金、數字風控等部門或領域。

多家城商行招募科技、數字銀行等部門管理人員

9月23日，貴州銀行啟動高層次人才招聘。其引進人員涉及金融科技、數據管理、經營管理、風險管理等領域。

其具體引進的人才級別包括：國家級領軍人才、省級領軍人才、省級拔尖人才、優秀青年人才，要求符合相關的技術、專利、獎項、研發經歷等能力指標。

9月14日，湖南銀行啟動社招，其招募機構涉及遠程銀行部、數字銀行部等部門，具體崗位包括遠程銀行部客群經營室負責人、數字銀行部數據管理與綜合室負責人，以及網絡金融部、金融科技部的相關崗位。

更早之前，今年6月前后，湖南銀行啟動2024年中層管理人員市場化選聘，其招募涉及總行大公司條線管理部門、大零售條線管理部門、大風險條線管理部門、大科技條線管理部門、消費金融部的部門正職或副職崗位，以及多個地區分行班子副職。其中，科技條線參與其中的總行部門包括：金融科技、數字銀行或網絡金融部，招募相關部門副職人員。

8月12日，海南銀行啟動社招，其招募崗位包括：總行部門經理/副經理、總行部門專業人才、總行部門高層次人才，以及多個分行崗位。

其中，總行部門高層次人才任職條件包括，具有國有銀行、全國性股份制銀行省級分行（或城商行總行）部門管理工作經歷，并滿足以下條件之一：（1）現任同層級管理崗位；（2）下一層級管理崗位任職滿2年。

除了城商行之外，農商行同樣關注相關人才引進。

北京農商銀行、天津農商銀行等也招募相關人員

10月18日，紫金農商銀行公開招募風險管理部數字風控團隊負責人（副總經理級）。其要求，應聘者年齡應滿足：35周歲及以下，特別優秀的可適當放寬，原則上不超過40周歲，計算到報名截止時間。并“具有銀行數字風控相關經驗，具有銀行數字風控平臺等大型項目研究經驗者優先”。

10月7日，東莞農商銀行啟動總行崗位社招，其招募崗位為總行全面風險管理部信貸業務系統群建設負責人，要求應聘者年齡在45周歲（含）以下，該崗位職責包括統籌信貸業務系統群建設方面的統籌、管理、實施，與產品、渠道、技術等部門的對接、協調，上線后監控優化、培訓，搭建大數據風控體系等方面。

9月9日，天津農商銀行啟動信用卡業務及信息科技人員社招，其招聘崗位包括：信用卡中心負責人，以及多個信用卡、信息科技相關崗位人員。

其中，信用卡中心負責人要求在年齡在45周歲（含）以下，其崗位職責包括：負責根據全行發展規劃及本部門業務發展需要，制定信用卡業務整體規劃，包括但不限于信用卡業務發展路徑、發展模式、發展目標及具體工作措施等；負責統籌組織開展信用卡中心各項工作；負責統籌推動信用卡經營目標達成；負責統籌信用卡風險管理工作等。

9月5日，南海農商銀行啟動中層副職管理人員社招，其招募崗位包括信貸管理方向中層副職、數字金融方向中層副職、零售金融方向中層副職、財富管理方向中層副職、法律法務方向中層副職、以及一級支行副行長（分管公司業務或零售業務）。要求有兩年及以上中層管理經驗，現職為商業銀行地市級分行（或同級機構）一級部門或機構中層以上（含中層助理），年齡原則上年齡42歲及以下，條件特別優秀者可適當放寬年齡限制。

8月6日，北京農商銀行啟動社招，其招募的中高層崗位包括總行信息科技相關部門、數字化轉型工作推進辦公室主任/副主任，均要求具有10年及以上相關工作經驗、5年及以上管理經驗。

此外，還有信息科技相關部門、網絡金融部、金融市場部、個人信貸部、普惠金融部等部門的多個崗位。

而在中小銀行加大對科技領域中層人員引進的同時，中小銀行中高層的人事變動頗值得關注。

今年8月，海南銀行原數金部總經理黃亮出任海南農商銀行副行長。其出生于1981年，曾任海南銀行董事會秘書、數字金融部總經理，更早前曾在工行、中信銀行任職。

而上述提及的海南銀行招聘中，也包含數字金融部、信息科技部下設多個科室經理/副經理職務。

此外，CIO作為銀行科技條線掌舵者，也頗受關注。

據《銀行科技研究社》不完全統計，今年，公開招募CIO的中小銀行包括青海省聯社、四川天府銀行、贛州銀行、長沙銀行，去年有8家銀行公開招募CIO等科技條線高管，包括黑龍江省聯社、江西省聯社、廣西自治區聯社、內蒙古自治區聯社、內蒙古銀行、長江銀行、天津銀行、河南農商聯合銀行。

隨著數字化轉型對銀行的影響加深，未來，中小銀行科技人才引進將更值得關注。

責任編輯：陳愛